Por Julio Armando
La Municipalidad de Rafaela lanzó una nueva convocatoria para la selección de personal administrativo, destinada a conformar una base de datos para futuras contrataciones. Las inscripciones están abiertas hasta el 14 de octubre, y los interesados deberán completar un formulario digital disponible en el sitio web oficial del municipio, www.rafaela.gob.ar/rrhh. El proceso se realiza bajo carácter de declaración jurada, mientras que la documentación respaldatoria será solicitada posteriormente a través de la misma plataforma.
Entre los requisitos generales que deben cumplir los postulantes se encuentran la nacionalidad argentina, nativa o por opción, ser mayor de 18 años y contar con estudios secundarios completos. Además, se requiere acreditar idoneidad para desempeñar tareas vinculadas a la Secretaría de Desarrollo Económico, Innovación y Empleo, conforme a la Resolución Nº 1/2024.
El perfil administrativo demanda un manejo fluido de herramientas informáticas, como Excel, Word y Drive, aunque este requisito no es excluyente. Sin embargo, sí se exige tener al menos tres años de experiencia en funciones administrativas. Se valorará, además, la experiencia en atención al público y el manejo de sistemas informáticos.
Para aquellos interesados en trabajar en la Oficina de Empleo, será fundamental demostrar experiencia en entrevistas individuales y grupales, especialmente con personas de diversas procedencias en instituciones públicas o privadas, y en áreas relacionadas con el empleo o la formación laboral. Se evaluará positivamente contar con experiencia en el trato con personas en situación de vulnerabilidad social o laboral, así como haber realizado cursos o especializaciones.
En cuanto al Centro de Documentación Rápida Municipal (donde se realizan pasaportes y DNI), el conocimiento sobre el funcionamiento del Registro Nacional de las Personas (RENAPER) y de otras plataformas virtuales de organismos públicos será un requisito excluyente.
El municipio informó que la forma de contratación prevista será bajo la modalidad de “contratado no permanente” (Ley Nº 9.286) o “locación de servicios” (Dec. 10.695), sujeto a una evaluación de antecedentes y a una entrevista personal, conforme al Decreto Nº 50.737.
