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La
Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales solicitó al
Gobierno Provincial que convoque a la Comisión Paritaria (Ley 9996)
a los fines de abordar la problemática económica y financiera de
los Municipios y Comunas, y discutir la política salarial 2020, sin
deteriorar, más aún, el poder adquisitivo del salario de nuestro
sector laboral.








Cabe
recordar que la entidad sindical, en el mes de Noviembre del pasado
año, ofreció a los Intendentes y Presidentes Comunales un conjunto
de propuestas que permiten reducir los costos laborales sin alterar
el poder adquisitivo del salario y reordenar el sistema de seguridad
social en su conjunto. Oportunamente se pusieron a consideración
diversas alternativas de tipo fiscal, coparticipación y medidas de
carácter financieros para proteger a las Administraciones Locales de
la crisis inducida por las políticas del gobierno de Macri.








El
titular de FESTRAM, Claudio Leoni, recordó que el gremio convocó a
un Acuerdo Social Responsable y entiende que el único ámbito
institucional que reúne a los representantes de los Municipios y
Comunas, Gobierno Provincial y trabajadores, es la Comisión
Paritaria. A la vez sostuvo que “De la crisis se sale con diálogo
o no se sale” y “cuando no se sale de las crisis se entra en
conflicto”.






La
Cláusula Gatillo no se toca.







El
incremento salarial correspondiente al mes de Noviembre (4,1%) ya se
ha abonado con los salarios del mes de Diciembre y su proporcional de
Aguinaldo. Por ello FESTRAM ratifica que, con la liquidación del
3,8% de aumento a aplicar en los haberes del corriente mes de
Enero, se finaliza con el cumplimiento del acuerdo salarial del año
2019.







El
incremento del 3, 8 % a abonarse con la política salarial del mes
en curso, surge de la variación del índice del precio al
consumidor, correspondiente al mes de Diciembre de 2019, porcentaje
elaborado y publicado por el IPEC, que arrojó un 53,1% de inflación
acumulada en el período Enero a Diciembre/2019. Este procedimiento
se aplica en cumplimiento al punto 4°), del Acta Paritaria firmada
del 09 de abril del año pasado. Cualquier modificación resulta
ilegal e inconstitucional, dado el componente jurídico de la Ley
9996.