FESTRAM destacó la labor del Concejo Municipal de Ceres, que como
integrante del Gobierno de la ciudad, acató la conciliación obligatoria,
y con anterioridad dictó una Ordenanza de Emergencia Social que impide
el despido de personal municipal con cualquier característica de
contratación.




Como se sabe, la Intendenta de Ceres, despidió en forma ilegal y
arbitraria a 27 mujeres trabajadoras y a 17 empleados de esa
Municipalidad. El Sindicato local, acompañado por FESTRAM inició medidas
de fuerza y movilización en reclamo de la incorporación de 44
trabajadores y trabajadoras de planta permanente, cesanteados por la
Intendenta Alejandra Dupouy. Cuando la tensión social fue tomando
mayores dimensiones, el Ministerio de Trabajo dictó la conciliación
obligatoria, la que fue acatada por el Sindicato, mientras la Intendenta
aún no participó de ninguna reunión y no cumplió con los alcances de la
resolución ministerial. Mientras daba el ausente en la búsqueda de
soluciones al conflicto, Dupouy, anunciaba públicamente la revisión de
20 casos, desconociendo el ámbito ministerial y más aún, generando un
conflicto institucional con el Concejo Municipal de la ciudad.




Desde FESTRAM, se espera una urgente reflexión de la Intendenta
Municipal para establecer mecanismos de diálogo en los ámbitos
pertinentes.




Aunque la situación se agudiza en la localidad de Coronda, por el
insoportable retraso salarial, Casilda y San José del Rincón fueron
encontrando soluciones parciales que permitieron suspender las medidas.
Ahora el conflicto de Ceres, no es económico sino Social, cuya falta de
solución puede arrastrar el conflicto Provincial, alimentado por la
falta de convocatoria a Paritaria reclamada en el mes de enero por
FESTRAM.