FESTRAM destacó la labor del Concejo Municipal de Ceres, que como

integrante del Gobierno de la ciudad, acató la conciliación obligatoria,

y con anterioridad dictó una Ordenanza de Emergencia Social que impide

el despido de personal municipal con cualquier característica de

contratación.

Como se sabe, la Intendenta de Ceres, despidió en forma ilegal y

arbitraria a 27 mujeres trabajadoras y a 17 empleados de esa

Municipalidad. El Sindicato local, acompañado por FESTRAM inició medidas

de fuerza y movilización en reclamo de la incorporación de 44

trabajadores y trabajadoras de planta permanente, cesanteados por la

Intendenta Alejandra Dupouy. Cuando la tensión social fue tomando

mayores dimensiones, el Ministerio de Trabajo dictó la conciliación

obligatoria, la que fue acatada por el Sindicato, mientras la Intendenta

aún no participó de ninguna reunión y no cumplió con los alcances de la

resolución ministerial. Mientras daba el ausente en la búsqueda de

soluciones al conflicto, Dupouy, anunciaba públicamente la revisión de

20 casos, desconociendo el ámbito ministerial y más aún, generando un

conflicto institucional con el Concejo Municipal de la ciudad.

Desde FESTRAM, se espera una urgente reflexión de la Intendenta

Municipal para establecer mecanismos de diálogo en los ámbitos

pertinentes.

Aunque la situación se agudiza en la localidad de Coronda, por el

insoportable retraso salarial, Casilda y San José del Rincón fueron

encontrando soluciones parciales que permitieron suspender las medidas.

Ahora el conflicto de Ceres, no es económico sino Social, cuya falta de

solución puede arrastrar el conflicto Provincial, alimentado por la

falta de convocatoria a Paritaria reclamada en el mes de enero por

FESTRAM.