En la apertura de las capacitaciones estuvieron el jefe de Gabinete del Municipio, Eduardo López; el secretario de Gobierno y Ciudadanía, Delvis Bodoira; el presidente del Concejo Municipal de Rafaela, Silvio Bonafede; y el secretario general del SEOM, Darío Cocco. Además se sumaron el coordinador de Prevención de Seguridad, Juan José Mondino; el coordinador dela GUR, Cesar Oviedo; y Samuel Delbón por el ICEDeL.
Estas capacitaciones se enmarcan en un trabajo conjunto que llevan adelante el Municipio y el SEOM para mejorar las condiciones del personal municipal y proveerlo de las herramientas necesarias para las demandas actuales.
Recordemos que la GUR es un cuerpo civil no armando que desarrolla funciones preventivas de cercanía y contacto con el ciudadano. Además realiza patrullajes con vehículos las 24 horas del día durante todo el año. Asimismo hacen recorridas a pie por distintos sectores de Rafaela.
En estas recorridas, los agentes establecen un contacto directo con el vecino: "Tocamos timbre y hablamos con ellos, transitamos los espacios públicos para la gente sienta la presencia de la GUR y sea también una medida disuasiva del delito", remarcó el jefe de Gabinete, Eduardo López.
El mismo funcionario fue el encargado de dar la primera charla de capacitación en dependencias del SEOM. "La intención es que sea una capacitación permanente en el tiempo, que comience y se mantenga contemplando diferentes aspectos, algunos que ya los tenemos consensuados con los agentes y con los jefes de turno", agregó López.
Las capacitaciones abordan "componentes formales ligados a la seguridad en la ciudad, las competencias de los niveles jurisdiccionales, las competencias del municipio, de la provincia y de la nación".
También se avanzará en "la separación de poderes, cómo se articulan los procesos desde el punto de vista del control policial, cuáles son los canales de denuncia, cuáles deberían ser los consejos que deberían recibir los ciudadanos cuando llega la GUR ante una situación de inseguridad".
Además, aclaró que "vamos a hacer una evaluación física de cada uno de los agentes y un trabajo personalizado para que puedan mantener un estado físico óptimo en función de las actividades que realizan. Las capacitaciones se desarrollarán en dos turnos, uno matutino y otro vespertino".
