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Información General

''Es un día del orgullo para visibilizar porque si no se nombra, no existe''

Cada 28 de junio se celebra a nivel internacional el Día del
Orgullo LGBTIQ+. A raíz de esto, Rafaela Noticias FM 89.7, en su programación
matutina con “Conectados”, entrevistaron de manera telefónica a Nerea Tacari,
secretaria de Diversidad y Género de la provincia.

Siempre se habla de orgullo LGBTIQ+ y se lo reduce a una simple marcha, dejando de lado el trasfondo que esta conlleva. Las manifestaciones que, en el caso de Argentina se dan en noviembre, exponen la libertad de aquellos y aquellas que no la tuvieron, el respeto por quienes iniciaron esta lucha y el deseo de que las futuras generaciones vivan siendo, sin más. 

El día del orgullo LGBTIQ+ nace el 28 de junio de 1969, en Estados Unidos, luego de una represalia por parte de la policía en un bar de Stonewall hacia personas lesbianas, gays y travesti-trans. Esa noche, los integrantes de esta comunidad, hicieron frente a lo que estaba sucediendo y se mostraron orgullosos y orgullosas de quienes eran. 

La significación de lo sucedido implicaba un antes y un después para la historia de estas personas, a partir de ese momento se alzarían de valor y comenzarían a manifestarse en las calles siendo quienes eran, mostrando su realidad. En Argentina, esta manifestación se despliega por todo el país y lleva 30 años realizándose.

Rafaela Noticias dialogó con Nerea Tacari, la secretaria De

diversidad y género, la cual expresó: “Hicimos un evento super emocionante en

la ciudad de Santa Fe, donde vinieron varios compañeros y compañeras de

diferentes localidades donde celebramos los 10 años de esta ley de identidad de

género que vino a revolucionar y saldar deudas históricas que sin dudas nos

falta muchísimo para generar esa igualdad efectiva que tanto buscamos, que

tanto promovemos y que tanto anhelamos. Pero, esa ley es un parámetro legal,

una herramienta muy importante y de avanzada para nuestro país”.

​Historia

de exclusión

 

"Cuando comenzamos a pensar en los dispositivos y espacios inclusivos, educativos, travesti-trans no excluyente. No es exclusivo. Se pensó en base a la historia de exclusión, de discriminación, de estar al margen en cuanto a las personas trans-travesti; no solamente en el ámbito educativo sino también en el ámbito laboral y diferentes ámbitos de la sociedad. ¿por qué pensamos una alternativa o una propuesta con ciertas particularidades? Porque la historia lo demuestra, porque ellas no son las que pueden concurrir a escuelas “normales” porque se sientes discriminadas, porque no se sienten incluidas, porque no se sienten alojadas, porque las leyes están buenísimas pero el cambio cultural y los cambios estructurales históricos son los que llevan más tiempo. Pocos compañeros, pocas compañeras, que quedaron al margen de estos derechos fundamentales como es la educación no tienen más tiempo de seguir esperando este cambio estructural o esta transformación cultural". 

Ley de cupo laboral travesti trans 

 

"Nuestro enfoque es este, generar una condición de igualdad, de cambio, pero mientras tanto, tomamos unas medidas de acción positiva como es la ley de cupo, como es la ley de paridad que son acciones que en el inmediato vienen a generar una igualdad efectiva. No significa que en el mientras tanto nosotros dejemos de trabajar en medidas y acciones a corto plazo, junto con el equipo de la ESI y el ministerio de educación, trabajamos en promover que esas instituciones educativas sean atravesadas desde una perspectiva de igualdad, ese es un camino largo que nos lleva mucho más tiempo, pero en el mientras tanto generamos estos espacios que vienen a garantizar un derecho en la inmediatez. Con todo lo que esto implica, acceder a un titulo secundario, que significa ampliar las posibilidades laborales, ampliar los proyectos de vida, los económicos. Hay compañeras que cuentan que hace 30 años no van a un colegio porque nunca se sintieron acompañadas, porque han sido muy discriminadas, porque las han maltratado, las han golpeado, porque las han violentado".

“Es

la primera vez que me siento en familia”, “es la primera vez no me siento

discriminada”.     

 

“Es la primera vez que me siento en familia, es la primera vez no me siento discriminada. Tiene que ver con esto, tiene que ver con generar calidad en nuestros sectores educativos donde puedan ser alojadas, contenidas, sin olvidar que el camino es este el que mencionabas: generar igualdad en todas las instituciones y que cada una vaya donde tenga que ir y se sienta cómoda". 

Reivindicar, visibilizar, salir a las calles, exigir derechos

 

 

"Estos días, como lo es el orgullo, los celebramos porque fue un día de las organizaciones, de los movimientos. Siempre son días para reivindicar, para visibilizar, para salir a las calles, no descansar, para seguir exigiéndoles a quienes hoy cumplimos con esta función desde el estado, los derechos que le faltan al colectivo. Nosotros y nosotras celebramos este día, sabemos que es un día de militancia, es un día del orgullo para visibilizar porque si no se nombra, no existe".

- 2022/06/wtif3zk1hy85uj1h_Nerea Tacari 28-06-22 (online-audio-converter.com).mp3

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