Con la intención de escuchar un detalle mayor sobre las necesidades que plantea el Sindicato de Empleados y Obreros Municipales de aumentar la planta permanente de la Municipalidad de Rafaela, se citó hoy por la mañana al secretario general, Darío Cocco.

En el sexto piso del Municipio se explicó que es importante tener una política de recursos humanos y es por eso que se debe pensar en una manera diferente de generar el paso entre la contratación y el cumplimiento de los cargos.

“En los últimos cinco años la ciudad ha tenido un crecimiento exponencial”, tanto en la población como en los servicios que se prestan, para 42 barrios, dijo Cocco repasando que actualmente hay 17 equipos de recolección con casi cien trabajadores que tienen como pieza fundamental a personal joven que cada noche corre 35 kilómetros para aportarle a la ciudad un servicio que es ejemplar a nivel nacional.

También creció el área de seguridad en este plazo, la Guardia Urbana, aumentó 90 por ciento y Protección Vial, con 35 por ciento más de personal, mientras que en espacios verdes hubo un aumento del 20 por ciento, agregándose más personal en áreas de salud y educación, como someros ejemplos. En 2016 había 1.090 empleados y desde el SEOM explican que el número no creció proporcionalmente a los servicios.

“No existe en Argentina una ciudad como Rafaela, porque el Municipio brinda todos los servicios, sin haber privatizado casi nada”, es por eso que “queremos que se agilice el pase a planta, los concursos, por la expansión que tiene la ciudad día a día”,

Por su parte, el concejal Leonardo Viotti manifestó que “tenemos que trabajar en un plan para aumentar los concursos, para que la gente que lleva años subrogando un cargo los puedan concursar”, sobre el tope de 19 cargos que se ponen a disposición para este año y que deberían llegar a 40, por lo menos.

“Nuestra inteción es agilizar los temas administrativos, porque no es justo que alguien esté muchos años subrogando”, si se trabaja idóneamente se debe tener una recompensa con una ocupación formal del cargo y es por eso que se sostuvo que “sería bueno armar un proyecto en conjunto para que esto funcione mejor, para no estar todos los años debatiendo este tema”.

Cocco detalló que desde el SEOM se está armando un nomenclador de funciones, de acuerdo al Convenio Colectivo de Trabajo regulado por la Ley provincial 9286 del año 1983, que necesita una actualización, como por ejemplo en el área de seguridad que antes no existía en la responsabilidad municipal. “Lo vamos a confeccionar teniendo en cuenta una ciudad de acá a 20 años”, para generar una legislación de avanzada que incluya la adecuación de condiciones de cada cargo, como es el caso de la Guardia Urbana.

Actualmente el SEOM tiene unos tres mil afiliados y sus grupos familiares, que corresponden a las municipalidades de Rafaela, Esperanza y San Vicente, además de 44 comunas de tres departamentos. En la provincia de Santa Fe hay 43 sindicatos municipales en Santa Fe, que están todos afiliados a Festram.

“Nos permitió este crecimiento exponencial el orden administrativo. Eso tiene sus frutos, siempre apostando al diálogo”, aseguró el Secretario General.

La necesidad de crecer a una planta permanente de 1.300 trabajadores, parte de la existencia de 258 contratados, de los cuales 117 tienen más de tres años de antigüedad y tienen derecho de pasar a planta excediendo por lejos los plazos de tres meses planteados legalmente.

Desde la oposición las dudas surgen no por el derecho de los trabajadores, sino porque “liberar contratos para pasar a planta también puede generar un aumento de gasto público con nuevas contrataciones”, según agregó Viotti en momentos en los que agrandar las estructuras del estado en momentos en los que los gastos se analizan de otra manera, es complejo de explicar.

“Necesitamos sí o sí la ampliación de la planta. Sabemos que hay otras alternativas para manejar los concursos”, agregó Cocco.

Hoy las personas con licencia sanitaria, en muchos casos trabajan de forma remota desde sus casas, suman 20 por ciento del total de los empleados, que también varía por la fluctuación de casos y aislamiento de burbujas laborales. Estos cambios que se terminarán estableciendo en las funciones luego del paso de la pandemia tienen que estar contemplados para la organización de la estructura mnicipal.

“Nosotros queremos participar desde el conocimiento de la organización interna”, dijo el gremialista, sobre la intención de armar un esquema más ágil para la realización de concursos y consecución de cargos para los trabajadores en los diferentes ámbitos de la Municipalidad.

Pensar en políticas de recursos humanos hacia adelante requiere que se contemple un aumento en los cupos de quienes tienen discapacidades, que hoy representan al 1,66 por ciento del total, aunque deberían estar en el cuatro por ciento y también se sigue trabajando en el avance de los cupos por género, con sueldos acordes.

Este jueves se votaría esta decisión de pase a planta de 80 personas y a medida que pasen los meses, tanto el Concejo, el SEOM, como el propio Municipio deberían trabajar para mejorar las condiciones de concursos, tal como se mencionó, para agilizar procesos, previo al tratamiento del próximo presupuesto.

Vacunación

A más de un año del inicio de la pandemia, se destacó en el encuentro el rol destacado de los empleados municipales en la colaboración con las tareas necesarias para la ciudad en medio de una emergencia impensada.

Darío Cocco sostuvo que “hay una parte del personal que debería ser considerado como esencial”, en referencia a la necesidad de vacunación de los empleados municipales, empezando por las docentes de los jardines municipales y los empleados de la recolección de residuos, pero también a profesores de educación física, docentes de música de la escuela municipal, pero también los trabajadores del cementerio.

Desde el Concejo este jueves se votará una resolución para que este pedido tenga más fuerza, para poder avanzar en la vacunación de los trabajadores en medio de una situación de espera por vacunas que se agudiza con el crecimiento de casos.

Si bien se dieron 30 mil dosis de vacunas en Rafaela al momento, la necesidad de una mayor protección de trabajadores y población crece, ante una mayor circulación del virus y con más contagiosidad.