La Federación de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA) logró este viernes un principio de acuerdo salarial con la cámara empresaria FIPAA, estableciendo incrementos para los meses de febrero, marzo y abril, además del pago de una suma fija extraordinaria.
Tras largas negociaciones, el gremio consiguió destrabar la discusión y garantizar subas salariales desde febrero, revirtiendo la postura inicial de los empresarios, que pretendían otorgar aumentos recién en abril con el inicio del nuevo período paritario.
El acuerdo establece el pago de una suma fija extraordinaria de $30.000 por única vez, que se abonará el 26 de noviembre. Ese mismo día, las empresas también deberán liquidar un aumento retroactivo del 2% correspondiente a febrero, calculado sobre los salarios de diciembre del año pasado.
Además, el esquema acordado prevé un incremento del 1,9% en marzo, acumulativo sobre los sueldos de febrero, y un 1,8% en abril, acumulativo sobre los salarios de marzo.
FTIA y FIPAA pactaron volver a reunirse en abril para evaluar la situación económica y analizar posibles nuevas actualizaciones salariales.
Las negociaciones habían comenzado a principios de febrero y en los últimos días se tornaron tensas ante la falta de consenso. Frente a la incertidumbre, los gremios que integran la federación habían advertido sobre la posibilidad de adoptar medidas de fuerza si no se alcanzaba un acuerdo.
