Luego de la audiencia que se realizó éste miercoles en el ámbito del Ministerio de Trabajo, el secretariado Nacional de UOM acordó los últimos detalles con las cámaras empresarias y sellaron el acuerdo paritario para este año. 

El acuerdo alcanzado es de un 35,2% de incremento, que se cobrará en tres partes. El primer aumento del 15% no remunerativo se dará con el pago de los sueldos de abril (pasa a remunerativo desde el mes de julio 2021); luego, habrá una suba del 10% no remunerativo en el mes de julio (pasa a ser remunerativo en octubre 2021), y finalmente un 10,2% no remunerativo más en octubre (pasará a ser remunerativo desde el mes de enero de 2022).
Asimismo, se acordó también establecer una cláusula de revisión para el mes de diciembre de este año, lo que implica que las partes vuelvan a dialogar sobre la cuestión salarial.
Con respecto al IMGR (Ingreso Mínimo Global de Referencia), el mismo se modifica de $44.000 a $51.900 a partir del mes de abril 2021 (lo que representa un 18%), que pasará en julio 2021 a $56.320 (10%) y en octubre a $60.700 (10%), lo que finalmente da un incremento del 38%.

Por otra parte, los aumentos otorgados (en los meses de Abril, Julio y Octubre de 2021) son aplicables a todo y cada uno de los adicionales, por ejemplo presentismo, horas extra, producción, etc. Además, deben ser tenidos en cuenta desde el momento de su otorgamiento para la liquidación de horas extras, aguinaldo y/o vacaciones.