En el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) junto a las cámaras empresarias del sector (CAC, CAME y UDECA) avanzan con la plena aplicación de las escalas salariales oficiales acordadas. Con la liquidación de los haberes correspondientes al mes de junio, se efectivizará el último tramo del incremento escalonado y se computarán sumas no remunerativas clave para el bolsillo de los trabajadores.
Incremento salarial escalonado
El acuerdo paritario estableció un aumento total del 5% remunerativo calculado sobre las escalas básicas de marzo de 2026 (tomando como base el sueldo básico más los adicionales no remunerativos vigentes a esa fecha). Tras los incrementos parciales del 2% en abril y del 1,5% en mayo, este mes se completará el esquema con la aplicación del 1,5% restante.
El impacto del bono y las sumas no remunerativas
Un punto central de la liquidación de este mes radica en la ingeniería de los conceptos no remunerativos, los cuales totalizan $120.000 y se estructuran de la siguiente manera:
Suma fija adicional de recomposición: Se abonan $20.000 bajo el concepto "Recomposición No Remunerativo-Acuerdo Abril 2026". Esta suma es mensual y no acumulativa.
Prórroga de sumas fijas previas: Se mantiene la vigencia de los montos no remunerativos previos de $40.000 y $60.000 (que conforman un bloque de $100.000).
Ambas líneas de adicionales no remunerativos ($100.000 y $20.000) se extinguirán en su carácter actual este mes, ya que se incorporarán formalmente a los salarios básicos nominales a partir de julio.
Un dato clave para el trabajador es que, si bien estos montos no generan aportes ordinarios a la seguridad social, sí se computan para el cálculo del presentismo, la antigüedad, las horas extras, las vacaciones y el Sueldo Anual Complementario (SAC - Aguinaldo), lo que generará un impacto directo y positivo en el medio aguinaldo de mitad de año.
Escalas salariales estimadas para junio
Tras la aplicación del ajuste del 1,5%, los salarios básicos iniciales aproximados para las principales categorías comerciales quedan establecidos de la siguiente forma:
Maestranza
- Categoría A: $1.216.895
- Categoría B: $1.220.059
- Categoría C: $1.231.145
Administrativos
- Categoría A: $1.228.772
- Categoría B: $1.233.527
- Categoría C: $1.238.277
- Categoría D: $1.252.532
- Categoría E: $1.264.410
- Categoría F: $1.281.833
Vendedores
- Categoría A: $1.232.731
- Categoría B: $1.256.494
- Categoría C: $1.264.410
- Categoría D: $1.281.833
Cláusula de revisión y obra social
El entendimiento paritario contempla una cláusula de revisión fijada para este mes de junio, donde las partes firmantes volverán a reunirse a requerimiento de cualquiera de los sectores para evaluar la marcha de los salarios en relación con las variables macroeconómicas vigentes.
Por último, de cara al sostenimiento de las prestaciones de salud, el acuerdo ratifica la vigencia de la contribución extraordinaria y solidaria a cargo de los empleadores con destino a la obra social del sindicato (OSECAC), la cual se ubica en los $28.000 mensuales por cada trabajador encuadrado en el convenio.
