RAFAELA NOTICIAS habló sobre el conflicto entre el gremio de Camioneros y los corralones con el abogado Dr. Daniel Pedrotti, asesor de la CGT Rafaela y representante de varios gremios que integran esta organización. “Este conflicto se origina por una actitud difícil de explicar de los empleadores y más difícil de explicar cuando han tenido el acompañamiento del Ministerio de Trabajo de la Nación que rápidamente dictó un pronunciamiento en el cual se disponía un encuadramiento que los beneficiaba. Pero aparentemente no conformes con esta situación redoblaron la apuesta y despidieron 'con causa' a los trabajadores que justamente habían promovido  el reclamo del encuadramiento sindical. Esto coloca las cosas en un punto difícil de atender, porque estos empleados que debieran estar representados por el gremio que fue legitimado por el Ministerio de Trabajo, concretamente el de Comercio, están ahora representados por un gremio que carece de legitimidad”, expresó el abogado. Para el profesional, ahora la principal preocupación de la CGT Rafaela pasa por lo que pueda suceder con los 40 o 45 trabajadores involucrados en ambos corralones, ya que los empresarios están hablando de “suspenderlos sin goce de haberes, despedirlos por fuerza mayor o cerrar los comercios directamente” si este problema no se resuelve. 

El Dr. Pedrotti a la hora de deslindar responsabilidades fue tajante: “La actitud intransigente de los empleadores es el obstáculo más grande que tiene este conflicto. No sé si es la causa exclusiva, porque el conflicto tiene su tiempo y por ahí hay policausas. Pero quienes tienen la llave para solucionar esto son concretamente los propietarios de los corralones, y su actitud intransigente es la que prolonga este conflicto”. Además hizo mención a la forma en que se despidió a los empleados, aduciendo “justa causa” y dejándolos sin indemnización. “En este caso la empresa invoca una causa (para despedirlos); vamos a tener que ver si el día de mañana puede demostrarla, ya que es el empleador el que tiene que presentar las pruebas”, expresó. 
Finalmente, Pedrotti manifestó que las posibles soluciones difícilmente se den en el corto plazo, y que para encontrar las mismas “no existen fórmulas mágicas”. “Si la empresa propone indemnizarlos el sindicato no va a querer, sino que va tratar de mantener las fuentes de trabajo; y reincorporarlos la empresa es la que no va a aceptar. Entonces va a haber que fraccionar el frente de conflicto y buscar algunas soluciones puntuales para algunos casos puntuales. No creo que haya una solución única para este conflicto”, indicó.